Με αφορμή τόσα άρθρα και αναφορές στην ΕΓΩ Α.Ε, την “εταιρεία” που όλοι χτίζετε από τη στιγμή που ξεκινά η επαγγελματική σας πορεία και αποκτάτε εργασιακή εμπειρία, θα αδράξω την ευκαιρία για να θίξω το “κλασικό” θέμα της συνοδευτικής επιστολής. Άλλοτε αναφέρεται ως Cover Letter, άλλοτε ως Motivational Letter (με ξεκάθαρη διαφορά βέβαια), άλλοτε ως απλή πρόταση της επαγγελματικής σας ταυτότητας προς έναν δυνητικό εργοδότη. Τι ισχύει όμως πλέον, αναφορικά με την ουσιαστική “απήχησή” του; Κοινώς, το διαβάζει κανείς;

Τα πράγματα μάλλον έχουν γίνει δύσκολα για όσους επιχειρούν να επισυνάψουν αυτό το 2ο κείμενο-αρχείο σε κάθε αποστολή του βιογραφικού σημειώματος, τόσο δηλαδή για τους αποστολείς, όσο και για τους παραλήπτες. Κι αυτό συμβαίνει, να τονιστεί, μόνο όσον αφορά στην Ελλάδα (σε άλλες χώρες, ίσως είναι και πιο σημαντικό από το βιογραφικό, σε αιτήσεις εργασιακής απασχόλησης). Γιατί, όμως, έχει εξαλειφθεί η χρήση του, και τι το αντικαθιστά, αν δηλαδή συζητάμε ενδεχόμενη αντικατάσταση αυτού.

Η προσφορά εργασίας στη χώρα μας τα τελευταία έτη έχει ξεπεράσει, ομολογουμένως, κάθε “προσδοκία”… Τουτέστιν, όταν για μια θέση εργασίας που ανοίγεται, αποστέλλονται παραπάνω από 400-500 βιογραφικά την ημέρα (διόλου απίθανο νούμερο, παρ’ ότι πάντα έχει να κάνει με το αντικείμενο της θέσης και στον τομέα της αγοράς που αφορά), φανταστείτε να λαμβάνονται τα διπλάσια αρχεία δεδομένου ότι οι επισυνάψεις είναι δύο (βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή)!!! Πώς είναι λοιπόν δυνατόν, το εργατικό δυναμικό που αντιστοιχεί σε ένα τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή Εταιρεία Στελέχωσης Προσωπικού (το οποίο είναι μειωμένο δεδομένης της κρίσης), να μπορεί εντός οκταώρου (στην καλύτερη των περιπτώσεων ή και μαζί με τις υπερωρίες που “καταθέτει” κάθε στέλεχος) να εξετάσει τις διπλάσιες επισυνάψεις; Συνήθως, δεν προκύπτει χρόνος για να αξιολογηθούν όλα τα βιογραφικά στο σύνολό τους? πώς είναι λοιπόν δυνατόν να βρεθεί χρόνος για τις extra επισυνάψεις;

Συνεπώς, προσαρμογή στα νέα δεδομένα επιτάσσει η αγορά και οι διαδικασίες της, θέτοντας υπό αμφισβήτηση την επιπλέον επιστολή/επισύναψη. Τουλάχιστον, αυτό συμβαίνει στην Ελλάδα και σε χώρες που βιώνουν υψηλά ποσοστά ανεργίας. Ενώ στο εξωτερικό, μια τέτοια επιστολή εκτιμάται και εξετάζεται με μεγάλο ενδιαφέρον, μιας και δηλώνει την ικανότητα ενός υποψηφίου να συνοψίσει, να εκφράσει, να παρουσιάσει στρατηγικά και λακωνικά τις δυνατότητές του (capacity), μα και να πείσει για το στόχο και τα επόμενα επαγγελματικά του βήματα. Κι όλα αυτά για τον πολυπόθητο στόχο της εργασίας…

Σε αντικατάσταση αυτού, υπάρχει κάποιο αποτελεσματικότερο βήμα στο μονοπάτι της εύρεσης εργασίας;

Περισσότερα επί της οθόνης…