Πότε ήταν η τελευταία φορά που νιώσατε ότι σας χαρακτηρίζει ένας εκ των δύο “ορισμών” του τίτλου της σημερινής ενότητας;  Ή μήπως θυμάστε κάποια φορά που, ξεκινώντας σε μια θέση εργασίας, κάνατε σιωπηλό διάλογο με τον εαυτό σας και συμφωνήσατε “από κοινού” να εργαστείτε σκληρά, μέχρι την κορυφή; Και μάλιστα, τόσο σκληρά που να αποδώσετε τα μέγιστα προς όφελος του επαγγελματισμού σας αλλά και του εργοδότη, όχι όμως τόσο σκληρά που να νιώσετε πως σας ποδοπατούν στην κυριολεξία και είναι θέμα χρόνου να πνεύσετε τα λοίσθια*….
Κάνοντας μια πρόχειρη έρευνα στους πιο κοντινούς φίλους και γνωστούς σας, θα διαπιστώσετε πως η προσφορά έργου ή βοήθειας, βρίσκεται 1η στις προτιμήσεις πολλών. Παρ’ όλα αυτά, η συγκεκριμένη προτίμηση μένει κυρίως στη θεωρία, μιας και όλοι λίγο πολύ δεν έχουν το χρόνο, την οικονομική δυνατότητα, ή απλά δεν κάνουν τις απαραίτητες θυσίες για να προσφέρουν. Εξ ου και “πιο εύκολα βγάζει κάποιος το κεφάλι απ’ το βούρκο για να ζητήσει βοήθεια, παρά απλώνει το χέρι με ιδία βούληση σε κάποιον που δείχνει να πνίγεται”.
Γνωρίζετε, λοιπόν, τη Χάρη των 5 Λεπτών και δη, στα εργασιακά περιβάλλοντα; Ίσως ο όρος να μην σας είναι γνωστός, σίγουρα όμως έχετε βιώσει τι σημαίνει να ζητούν την προσφορά σας συνάδελφοι ή εργοδότες και ξαφνικά αυτή να “κρατάει αιώνες”. Πώς το διαχειρίζεστε; Προσφέρεστε, “δίνοντας και το άλλο μάγουλο” χωρίς δισταγμό, ή έχετε προετοιμαστεί στρατηγικά πότε να δώσετε, αλλά και πότε να ζητήσετε;
Τελικά, ποια είναι η κατάλληλη στιγμή για να προσφερθείτε ή αντιστοίχως να πείτε όχι, χωρίς αυτά να αποβούν εις βάρος του επαγγελματισμού σας ή ακόμα και της θέσης σας; Απλούστατο – μέτρον άριστο με διπλωματία και στρατηγική… Γιατί, έγνοια σας, και η αυτό-προαγωγή είναι προνόμιο όλων! Με τους κατάλληλους ελιγμούς και αποφάσεις για τα βήματά σας, μπορείτε εσείς να ελέγξετε (μέχρι ενός σημείου):

πότε θα δίνετε το κάτι παραπάνω στην εργασία σας
πότε θα είναι σε πραγματική ανάγκη ο προϊστάμενός σας ώστε να τον “ξελασπώσετε” και αυτό να καταγραφεί στην πορεία/ιστορία σας στην εταιρεία, και
πότε η ανάγκη θα αφορά κάτι ασήμαντο που δεν υπάρχει λόγος να σας αποσπάσει από τα καθήκοντά σας
Η τελευταία περίπτωση, είναι ασφαλώς αυτή που θα κληθείτε να πάρετε θέση και να βάλετε προτεραιότητες. Προσοχή εδώ, γιατί τα πολλά “ναι” δεν φέρνουν τη νίκη, τα καίρια “όχι” όμως, θα προκαλέσουν τη διεκδίκηση στο πρόσωπό σας. Γιατί λοιπόν να μην προσαρμόσετε το επαγγελματικό σας brand & profile, έτσι ώστε να σας αξιολογούν όπως πρέπει και να μην μηδενίζουν τα ταλέντα σας;
Αποδεικνύεται λοιπόν, προτιμότερη η σκληρή και επιλεκτική εργασία, παρά η υπερπροσφορά. Άλλωστε, οι καλλιτέχνες και οι άγιοι, συνήθως αναγνωρίζονται μετά “θάνατον”*…

[*θάνατος= βλ. αποχώρηση από την εταιρεία που εργάζεστε, μέσω παραίτησης ή απόλυσης]

Έθελ Αγγελάτου, εξωτ. συνεργάτης kariera.gr, pr@kariera.gr

Αφήστε το σχόλιό σας…