Θα αναρωτιέστε σε ποιο μισθό αναφερόμαστε, όταν τα τελευταία χρόνια το μόνο που ακούγεται από εργαζομένους και αναζητούντες εργασία, είναι ότι πιθανόν να μην δίνεται καν μισθός (τουλάχιστον όχι αυτός που αναλογεί στην εμπειρία και τα προσόντα σας, πόσο μάλλον ένα αξιοπρεπές ποσό για τα προς το ζην). Παρ’ όλα αυτά, καταγράφθηκε “πλεόνασμα” 40.876 θέσεων για το α’ τρίμηνο του 2014, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη που ανακοινώθηκαν στην αρχή της εβδομάδας, από το Υπουργείο Εργασίας. Ο Μάρτιος μάλιστα, έδειξε να είναι ο 3ος θετικός διαδοχικός μήνας του 2014 όπου παρουσιάστηκαν – ύστερα από πολλά χρόνια – συνεχόμενα θετικά ισοζύγια προσλήψεων/απολύσεων, υποδηλώνοντας μια διαφαινόμενη τάση ανάκαμψης της αγοράς εργασίας. Συγκεκριμένα, οι προσλήψεις ήταν περισσότερες από τις απολύσεις και τις οικειοθελείς αποχωρήσεις κατά 14.567.

Με αυτά ως τελευταία στατιστικά, θα μπορούσαμε δειλά δειλά να αναφερθούμε στις πρακτικές διαπραγμάτευσης μισθού κατά την τελική φάση της αξιολόγησής σας, ώστε να εκπαιδευτείτε στη διαχείριση αυτής της κρίσιμης στιγμής που θα καθορίσει τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες καταθέσεις σας. Κι όπως λέει το λαϊκό ρητό: “Καλύτερα να στρώσεις τα πλακάκια ίσια εξ αρχής, ώστε να πατάς επάνω τους μια ζωή”.

Ποια τα περιθώριά σας λοιπόν, όταν το φλέγον αυτό ζήτημα προκύψει επί τάπητος, κατά τη συζήτηση ή κατ’ αίτημά σας; Πώς θα κινηθείτε και με ποια κριτήρια θα εκφράσετε τις απαιτήσεις σας; Ακολουθεί χρήσιμη λίστα συμβουλών, για να λειτουργήσει σαν τροφή για… δράση:

Είναι απαραίτητο να έχετε πλήρως αντιληφθεί τα καθήκοντα της θέσης. Μόνο έτσι θα κρίνετε υπεύθυνα τι μπορείτε να “απαιτήσετε” μισθολογικά

Ερευνήστε την εταιρεία στην οποία απευθύνεστε για πρόσληψη. Βρείτε κάποιον γνωστό σας στον οικονομικό κλάδο για να αναζητήσει τελευταίους ισολογισμούς αυτής και να ανακαλύψει χρήσιμα στοιχεία για τη ρευστότητα και τη βιωσιμότητά της

Οπλιστείτε με εφόδια, αναφορικά με τις μισθολογικές βαθμίδες που αναλογούν, όχι μόνο στον κλάδο, τη χώρα/πόλη σας, αλλά και στη συγκεκριμένη θέση που θα καλύψετε. Αν είστε καιρό εκτός αγοράς εργασίας, ή εκτός αναζήτησης εργασίας, τότε πολύ πιθανόν να σας ξεφεύγουν πληροφορίες πολύ χρήσιμες. Προσοχή λοιπόν, μην καταλήξετε να απαιτείτε “λαγούς με πετραχήλια” ή αντίθετα, επηρεασμένοι από τις προσδοκίες των εργοδοτών εν μέσω κρίσης, πολύ χαμηλή αμοιβή για τις υπηρεσίες σας

Γνωρίστε σε βάθος τα συν και τα πλην σας. Αν δεν γνωρίζετε εσείς, πάνω απ’ όλα, πόσο αξίζετε και πού χωλαίνετε, με τι κριτήρια θα σχεδιάσετε τον μισθό που σας αναλογεί, για να τον ζητήσετε κιόλας; Φροντίστε να κάνετε ένα ειλικρινές SWOT Analysis, των δεξιοτήτων που κατέχετε και σας λείπουν, για να βασίσετε όλη τη διαπραγμάτευσή σας [για το SWOT Analysis, διαβάστε αναλυτικά στον Οδηγό Καριέρας 2014 (www.careerguide.gr), Ενότητα ΕΓΩ Α.Ε., σελ. 9]

Σχεδιάστε το μισθό σας, συνυπολογίζοντας όχι μόνο τις παραπάνω παραμέτρους, μα και την εξέλιξή σας, ως τώρα και αύριο. Και καταλήξτε, όχι απλά σε ένα τελικό νούμερο, αλλά και σε μια απόκλιση που θα δεχόσασταν (και το γιατί, φυσικά!). Από πόσο, δηλαδή, μέχρι πόσο θα ήσασταν διατεθειμένος να λαμβάνετε

Μην ξεχνάτε! Το πιθανότερο είναι, ο συνομιλητής σας, να σας θέσει μισθολογικό ποσό, λίγο κατώτερο αυτού που δύναται να επενδύσει. Φυσικά, για να έχει τη δυνατότητα, να διαπραγματευτεί και αυτό να μην τον φέρει “εκτός προϋπολογισμού”.

Άρα, είστε έτοιμοι για Επικίνδυνες Αποστολές;

[Στατιστικά που αναφέρθηκαν έχουν αντληθεί από το link: http://goo.gl/gxIILF]

Έθελ Αγγελάτου, εξωτ. συνεργάτης kariera.gr, pr@kariera.gr