Τι ρόλο παίζει η ηλικία σε μια πρόσληψη; Τελικά είναι λογικό ή άκυρο το να κολλάμε σε ηλικίες;

Στην καθημερινότητά μας εδώ στο kariera.gr επικοινωνούμε με εργοδότες διαφόρων κλάδων και εταιρειών. Ακούμε τις ανάγκες τους, όσον αφορά τις προσλήψεις που θέλουν να κάνουν και τους συμβουλεύουμε στο πώς θα καλύψουν τις θέσεις τους με τον καταλληλότερο υποψήφιο. Τις περισσότερες φορές προβληματίζονται με το ηλικιακό εύρος των υπαλλήλων που θέλουν να έχουν στην εταιρεία τους κι εκεί καλούμαστε να τους καθοδηγήσουμε. Δεν είναι λίγες οι φορές που κι εσείς θα έχετε δει αγγελία με τίτλο «Ζητείται νέος/α έως 35 ετών». Γιατί όμως συμβαίνει αυτό; Είναι το χάσμα των γενεών; Οι γρήγοροι ρυθμοί και οι συχνές αλλαγές στην εργασιακή καθημερινότητα; Ή μήπως είναι το trend της εποχής που «απαιτεί» οι επιχειρήσεις να αποτελούνται από μεγάλο ποσοστό GEN Y;

Τι 30, τι 40, τι 50

Οι επιχειρήσεις αποτελούνται πλέον από 3 ή και 4 γενιές. Συγκεκριμένα τους Baby Boomers (1946-1964), την Gen X (1965-1980), την Gen Y (1980-2000) και τελευταία την Gen Z (2000+). Υπάρχει μια μεγαλύτερη τάση απορρόφησης της GEN Y στην απασχολησιμότητα του σήμερα, καθώς είναι η γενιά της τεχνολογίας. Προηγούνται όμως άλλες δύο γενιές που είναι εξίσου ενεργές επαγγελματικά. Όντας σε μια εποχή που οι άνθρωποι παραμένουν μάχιμοι εργασιακά για περισσότερο και το προσδόκιμο ζωής έχει διευρυνθεί, τι συμβαίνει με τους μεγαλύτερους σε ηλικία;

Μιλάμε καθημερινά με εκατοντάδες τέτοιους υποψηφίους, οι οποίοι ανησυχούν για το επαγγελματικό τους μέλλον και την καριέρα τους. Άνθρωποι που αποτελούν τις κολώνες των επιχειρήσεων για πάνω από 30 χρόνια. Λαμβάνουμε βιογραφικά αυτών των γενεών και βλέπουμε ότι επιλέγουν να κάνουν ένα μεταπτυχιακό ακόμα και στα 55 τους.

Δυο γενιές εμπειρίας

Baby Boomers: Η γενιά της υγιούς μεταπολεμικής οικονομίας. Βάζουν σε προτεραιότητα την εργασία και αναμένουν το ίδιο επίπεδο αφοσίωσης και ηθικής από κάθε γενιά. Προτιμούν την πρόσωπο με πρόσωπο επικοινωνία, είναι ομαδικοί χαρακτήρες και επιτυγχάνουν την προσωπική ολοκλήρωση από τη δουλειά τους. Ναι, είναι αυτοί που απορούν που σήμερα επικοινωνούμε μόνο με emails και μηνύματα και που εργαζόμαστε όλοι στον ίδιο χώρο χωρίς να ξέρουμε τι κάνει ο διπλανός μας! Αυτή η γενιά θέλει να νιώθει χρήσιμη και δίνει βαρύνουσα σημασία στο να λαμβάνει εκτίμηση ως ανταμοιβή.

GEN X: Η γενιά που ανατράφηκε στη σκιά των Baby Boomers. Είναι ανεξάρτητοι, ανθεκτικοί και προσαρμοστικοί. Σε αντίθεση με τους προηγούμενους, εργάζονται για να ζήσουν και προτιμούν να διαχειρίζονται τη δουλειά τους ελεύθερα, με τον δικό τους τρόπο. Όπως καταλαβαίνετε, είναι οι άνθρωποι που μπορεί να μην ειδικεύονται στα… follow και τα retweets, αλλά προσαρμόστηκαν άμεσα στην αλλαγή της δραχμής σε ευρώ! Αυτή η γενιά παρατηρείται πως έχει κατακλύσει τις διοικητικές θέσεις.

Γηράσκω αεί διδασκόμενος

Μέσα από μελέτες που έχουν διεξαχθεί, αποδεικνύεται ότι η ηλικία δεν σχετίζεται με την εργασιακή απόδοση. Λαμβάνοντας υπόψη και τα παραπάνω χαρακτηριστικά των μεγαλύτερων γενεών, καταλήγουμε ότι οι άνθρωποι αυτοί είναι απαραίτητοι στις επιχειρήσεις του σήμερα. Έχουν την πείρα και τη σοφία που φέρνει την τέλεια ισορροπία με τις άλλες δύο νεότερες γενιές. Εξάλλου, είναι οι δεξιότητες που ξεχωρίζουν τους καλούς εργαζόμενους, όχι η ηλικία...Το πώς τους διαχειριζόμαστε είναι άλλη ιστορία...

από τη Δήμητρα Θωμαΐδη,

Recruitment Consultant, Hiring Solutions Team | kariera.gr

Copyright: www.shutterstock.com