Βιογραφικά και επιστολές

Βιογραφικό από το Etsy…κι άλλα 12 Tips! [Μέρος Α’]

Αν παρατηρήσετε την εξέλιξη που έχει προκύψει στην όλη διαδικασία της αναζήτησης εργασίας και πώς αυτή έχει ψηφιοποιηθεί στο μεγαλύτερο μέρος της, θα δείτε ότι οι υποψήφιοι πλέον κάνουν πραγματικά έναν απίστευτο αγώνα για να μη μείνουν πίσω.

0
Συνέχεια

Cover Letter ~ ο καθρέφτης σου!

Όταν στέλνουμε το βιογραφικό μας για μία θέση εργασίας που μας ενδιαφέρει, είναι πάντα απαραίτητο να γράψουμε και ένα cover letter. Με αυτό θα πρέπει να τραβήξουμε το ενδιαφέρον του manager ώστε να καταφέρουμε να ξεχωρίσουμε από τους υπόλοιπους ενδιαφερόμενους.

0
Συνέχεια
επιχειρείν

Επιχειρήστε εφοδιασμένοι!

Κρίση, ξε-κρίση, το επιχειρείν έχει βγει για τα καλά στο προσκήνιο. Στα περισσότερα από τα Εργαστήρια Αναζήτησης Εργασίας και τις Ημέρες Καριέρας που πραγματοποιούνται, πλησιάζουν τους Συμβούλους, σε μεγαλύτερο ποσοστό άτομα κοντά στην ηλικία των 30* όπου χρειάζονται βοήθεια για το πώς θα ξεκινήσουν ή θα αναπτύξουν τη δική τους επιχείρηση.

0
Συνέχεια

Ανανέωσες το βιογραφικό σου σημείωμα;

Tο βιογραφικό σου σημείωμα είναι στην πραγματικότητα η κύρια πηγή που θα χρησιμοποιηθεί ώστε ο συνεντευξιαστής να σου απευθύνει ένα μεγάλο μέρος από τις ερωτήσεις που θα ήθελε να σου κάνει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

0
Συνέχεια

Βιογραφικά – Το Πριν & το Μετά (μέρος Α’)

Στην εποχή που ζούμε, την εποχή του Internet, η σύνταξη ενός βιογραφικού φαίνεται να μας “κλείνει το μάτι” κοροϊδευτικά. Ό,τι γνωρίζαμε και εφαρμόζαμε πριν 10 χρόνια, τα εφαρμόζουμε ακόμα. Το θέμα είναι, ότι έχουμε και την απαίτηση να λειτουργούν το ίδιο αποτελεσματικά, όπως τότε. Αμ δε!

0
Συνέχεια

Βιογραφικά – Το Πριν & το Μετά (μέρος Β’)

Είναι κατανοητό ότι θέλετε να συντάξετε το βιογραφικό σας έτσι, ώστε να ξεχωρίζει οπτικά και να μην φαίνεται βαρετό. Σκεφτείτε, όμως, ότι το βιογραφικό χρειάζεται να εξυπηρετεί αισθητικά, όχι εσάς και τις προτιμήσεις σας, αλλά τον παραλήπτη-εργοδότη.

0
Συνέχεια

4 Τρόποι να Προσπεράσετε τον Ηλικιακό Παράγοντα στο CV σας

Ένας από τους πιο συνήθεις δισταγμούς των εργοδοτών είναι ο φόβος ότι τα μεγαλύτερα στελέχη δεν θα μπορούν να ανταποκριθούν στις αλλαγές της εποχής και δη, της τεχνολογίας.

0
Συνέχεια