Αν παρατηρήσετε την εξέλιξη που έχει προκύψει στην όλη διαδικασία της αναζήτησης εργασίας και πώς αυτή έχει ψηφιοποιηθεί στο μεγαλύτερο μέρος της, θα δείτε ότι οι υποψήφιοι πλέον κάνουν πραγματικά έναν απίστευτο αγώνα για να μη μείνουν πίσω.
Όταν στέλνουμε το βιογραφικό μας για μία θέση εργασίας που μας ενδιαφέρει, είναι πάντα απαραίτητο να γράψουμε και ένα cover letter. Με αυτό θα πρέπει να τραβήξουμε το ενδιαφέρον του manager ώστε να καταφέρουμε να ξεχωρίσουμε από τους υπόλοιπους ενδιαφερόμενους.
Άλλοι το αποκαλούν CV, άλλοι résumé, άλλοι πάλι profile. Ποια είναι τελικά η διαφορά, στο άκουσμα τους, αλλά και πρακτικά;
…γιατί μόνο τότε θα έχετε στα χέρια σας μια άψογη επιστολή.
Κρίση, ξε-κρίση, το επιχειρείν έχει βγει για τα καλά στο προσκήνιο. Στα περισσότερα από τα Εργαστήρια Αναζήτησης Εργασίας και τις Ημέρες Καριέρας που πραγματοποιούνται, πλησιάζουν τους Συμβούλους, σε μεγαλύτερο ποσοστό άτομα κοντά στην ηλικία των 30* όπου χρειάζονται βοήθεια για το πώς θα ξεκινήσουν ή θα αναπτύξουν τη δική τους επιχείρηση.
Με τόσες αλλαγές στη δομή των βιογραφικών τα τελευταία χρόνια, έχουν καταλήξει οι περισσότεροι υποψήφιοι να μην γνωρίζουν… πού τους πάν’ τα τέσσερα!
Tο βιογραφικό σου σημείωμα είναι στην πραγματικότητα η κύρια πηγή που θα χρησιμοποιηθεί ώστε ο συνεντευξιαστής να σου απευθύνει ένα μεγάλο μέρος από τις ερωτήσεις που θα ήθελε να σου κάνει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Στην εποχή που ζούμε, την εποχή του Internet, η σύνταξη ενός βιογραφικού φαίνεται να μας “κλείνει το μάτι” κοροϊδευτικά. Ό,τι γνωρίζαμε και εφαρμόζαμε πριν 10 χρόνια, τα εφαρμόζουμε ακόμα. Το θέμα είναι, ότι έχουμε και την απαίτηση να λειτουργούν το ίδιο αποτελεσματικά, όπως τότε. Αμ δε!