Σε μια αυστηρή επιλογή ανάμεσα σε 154 χώρες, η Ελλάδα με τις σχολές Διοίκησης Επιχειρήσεων που διαθέτει διακρίνεται από τον παγκόσμιο οργανισμό Eduniversal.
7+1 ερωτήσεις στον Γ. Νικολετάκη, τον Έλληνα ιδρυτή του 100mentors, της παγκόσμιας πλατφόρμας που ενώνει τα πιο λαμπρά μυαλά του πλανήτη με τους νέους που χρειάζονται δυνατούς… μέντορες.
Αυτοί είναι οι ημιφιναλίστ που ανακοινώθηκαν και που θα διεκδικήσουν τον τίτλο του πρωτοπόρου για φέτος στον τομέα της ελληνικής τεχνολογικής επιχειρηματικότητας.
SAVE THE DATE 31.01.2018 «Leadership Discussions with Millennials» Αμφιθέατρο ΟΤΕ Academy (Πέλικα & Σπάρτης 1, Μαρούσι) Ώρα, 17:00 Εάν είσαι νέος από 18 έως 28 ετών και ψάχνεις: – να βρεις απαντήσεις σε ερωτήματα σχετικά με την αγορά εργασίας, – να συνομιλήσεις με ανθρώπους της αγοράς – να μάθεις τις εξελίξεις και τι ζητούν οι εταιρίες σήμερα από τους νέους, σε περιμένουμε
Ο Γιάννος Μητσός (Senior Advisor, Αναπτυξιακές Πολιτικές στον ΣΕΒ) μίλησε στο Up Event των φετινών Ημερών Καριέρας για όσα προσόντα πρέπει να έχουμε αλλά δεν διδάσκονται στα Πανεπιστήμια! Τα περίφημα soft skills είναι εκείνα που συχνά κάνουν τη μεγάλη διαφορά!
Σας παρουσιάζουμε τα κυριότερα στατιστικά εργασίας για το δεύτερο τρίμηνο του 2017, όπως αποτυπώνονται στο Kariera.gr. Συγκεκριμένα, τα στατιστικά αφορούν το διάστημα από 1 Απριλίου 2017 έως και 30 Ιουνίου 2017.
Απ’ ότι φαίνεται, πολύ. Ηρθε η ώρα να πάρουν τη δύναμη στα χέρια τους με ένα καινοτόμο τετ-α-τετ με την αγορά εργασίας. Αποκωδικοποιούμε το Youth Empowered και αναμεταδίδουμε.
Περισσότερες από 75 ομάδες νέων επιχειρηματιών έχουν βρει έμπνευση και γνώση από το ελληνικό τμήμα του MITEF που έχει τις ρίζες του στο γνωστό και μη εξαιρετέο MIT. Συνομιλήσαμε με την Executive Director, Κατερίνα Σαριδάκη και κάναμε μια γενναία βουτιά εκεί που οι ιδέες γίνονται πραγματικότητα.
Σε αυτή την ενότητα θα βλέπουμε τα κυριότερα στατιστικά εργασίας ανά τρίμηνο, όπως αποτυπώνονται στο Kariera.gr. Συγκεκριμένα, τα στατιστικά αφορούν το πρώτο τρίμηνο του 2017, δηλαδή το διάστημα από 1 Ιανουαρίου 2017 έως και 31 Μαρτίου 2017. Το πρώτο τρίμηνο του 2017 παρατηρήθηκε μια αύξηση, της τάξεως του 16.65%, στην δημοσίευση θέσεων εργασίας. Ο αριθμός των αιτήσεων κινήθηκε στα ίδια επίπεδα με πέρσι, κάτι που επιβεβαιώνει ότι το ενδιαφέρον των υποψηφίων για ευκαιρίες απασχόλησης παραμένει σταθερά υψηλό.
Μία εποχή ανανέωσης ξεκινά για το ReGeneration, το πρωτοποριακό πρόγραμμα αμειβόμενης απασχόλησης, που έχει ως στόχο να γεφυρώσει το κενό μεταξύ νέων ταλαντούχων πτυχιούχων και των εταιρειών, οι οποίες δυσκολεύονται να βρουν στους σημερινούς αποφοίτους τις δεξιότητες που θεωρούν απαραίτητες. Με νέα ομάδα, νέα στρατηγική και ανανεωμένο λογότυπο, η πρωτοβουλία της κοινότητας Global Shapers Athens Hub αποδεικνύει για ακόμη μία φορά πως βρίσκεται κοντά στους νέους ανθρώπους. Με γνώμονα τις ανάγκες της αγοράς, η νέα στρατηγική του ReGeneration έρχεται…