Ο Ολλανδός που συνδύασε το όνομά του με μια από τις πιο επιτυχημένες επιχειρηματικές ιστορίες, δίνει πλέον τη γνώση και την εμπειρία του σε startup ομάδες στην Ελλάδα. Και μας έκανε την τιμή να μας συναντήσει από κοντά και να μιλήσει στο kariera.gr.
Η γνώση που θα σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε στη διαδικασία της συνέντευξης. Έχεις βρει αγγελία, έχεις στείλει ένα προσαρμοσμένο και κατάλληλο για τη θέση βιογραφικό και μόλις δέχτηκες το τηλεφώνημα για την πολυπόθητη συνέντευξη. Και τώρα τι γίνεται; Αν έχεις εμπειρία από τη διαδικασία των συνεντεύξεων, θα ξέρεις ότι οφείλεις να προετοιμαστείς, μαθαίνοντας κάποια βασικά πράγματα για την εταιρία, φρεσκάροντας παράλληλα τις απαντήσεις σου σε τυπικές ερωτήσεις των συνεντεύξεων. Υπάρχει κάτι ακόμα που μπορείς να κάνεις; Φυσικά και υπάρχει! Δοκίμασε τις…
Το μεγαλύτερο παράπονο των υποψηφίων, λίγες ώρες, μέρες ή εβδομάδες μετά από τη συνέντευξη, είναι η μη-λήψη πληροφοριών για την όλη διαδικασία που πραγματοποιήθηκε. Πόσες φορές έχετε αιτηθεί για μια θέση εργασίας και παρακαλάτε το Θεό, ακόμα κι αν δεν επιλεχθείτε, τουλάχιστον να γνωρίζετε τί συνέβη, τί πήγε σωστά ή λάθος, και να λάβετε μια γενικότερη ανάδραση (feedback) ώστε να βελτιώσετε την προσέγγιση και τις ενέργειές σας; Τελικά; Τζίφος.
…άρα, όλα έχουν να κάνουν με τον όρο Empathy, με επίσημη μετάφραση του όρου την Ενσυναίσθηση. Τι πραγματικά σημαίνει ενσυναίσθηση; Να «μπαίνεις στα παπούτσια» του άλλου.
Σήμερα όλο και περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν το Skype για μια πρώτη συνέντευξη των υπαλλήλων που θα ήθελαν να προσλάβουν, γι’ αυτό καλό θα ήταν να είστε έτοιμοι και γι’ αυτό.
Στην συνέντευξη εργασίας, η δύναμη της μη λεκτικής επικοινωνίας είναι σε πολλές περιπτώσεις ισχυρότερη από αυτή της λεκτικής.
Όταν ο λέκτορας του Stanford Graduate School of Business, Ματ Αμπραχαμς, δίνει συμβουλές για την συνέντευξη εργασίας, δεν έχουμε παρά να τον ακούσουμε προσεκτικά.
Μια από τις δεξιότητες-κλειδιά που αξιολογούνται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, είναι αυτή της ενσυναίσθησης. Τι είναι όμως η ενσυναίσθηση;
Έχει καθιερωθεί, δυστυχώς, να θεωρούνται μειονέκτημα πια, οι «πλούσιες» ακαδημαϊκές γνώσεις και η πολυετής επαγγελματική εμπειρία στο βιογραφικό ενός υποψήφιου, λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης, και επομένως της αδυναμίας κάλυψης υψηλόμισθων εργαζομένων. Πώς, όμως, θα γυρίσουμε υπέρ μας τις ιδιαίτερες ικανότητές μας και τις εξειδικευμένες γνώσεις μας, χωρίς να «φοβίσουμε» τους μελλοντικούς εργοδότες;
Η αείμνηστη Coco Channel μας έλεγε: «…για να είσαι αναντικατάστατος, χρειάζεται να διαφέρεις». Το ίδιο ισχύει και με όλο το project της αναζήτησης εργασίας (ω, ναι! …project είναι). Το ζήτημα είναι να σας θυμούνται, χωρίς αυτό να σημαίνει απαραίτητα ότι πρέπει να ακολουθήσετε μια εξαιρετικά «μοντέρνα» ή υπερβολική προσέγγιση. Αν τώρα είστε περισσότερο συντηρητικοί ή κλασσικοί στο στυλ σας ως υποψήφιοι, φυσικά και μπορείτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να δώσετε «χρώμα» στο personal brand σας και να τους καταπλήξετε!