Η συνέντευξη εργασίας

Ενσυναίσθηση

Μια ερώτηση που μπορεί να σου αλλάξει τη ζωή!

Σε μία συνέντευξη εργασίας δεν πρέπει να ρωτά μόνο ένας. Όταν ολοκληρώσει λοιπόν τις ερωτήσει ο άνθρωπος που θα αποφασίσει για το μέλλον σας, πάρτε μια βαθιά ανάσα και θέστε τα δικά σας ερωτήματα. Άλλωστε, μάλλον θα σας δώσει τον λόγο με την κλασική ερώτηση «Μήπως θα θέλατε εσείς να με ρωτήσετε κάτι;»

0
Συνέχεια
Ενσυναίσθηση

Μια εναλλακτική ερμηνεία ενός “Ραντεβού στα Τυφλά”

Αν το καλοσκεφτείτε, το να κληθείτε για μια συνέντευξη είναι σαν να πηγαίνετε σε ένα “ραντεβού στα τυφλά”. Ουσιαστικά, δύο άγνωστοι άνθρωποι (τις περισσότερες φορές) συναντιούνται για να επιβεβαιώσουν αν υπάρχει η “σπίθα” που θα τους οδηγήσει σε ένα 2ο ραντεβού και κατ’ επέκταση σε μια “σχέση”.

0
Συνέχεια
Ενσυναίσθηση

Ένας “ελκυστικός” υποψήφιος, άλλο πράγμα!

Όλοι θέλουμε να αφήνουμε τις καλύτερες των εντυπώσεων στον μελλοντικό μας εργοδότη. Αυτό για να συμβεί, χρειάζεται να μετατραπείτε στους καλύτερους υποψήφιους που θα μπορούσατε να γίνετε, ώστε να μην έχει την πολυτέλεια κάποιος να μη σας προσλάβει. Πώς γίνεται αυτό; Θα τα καταφέρετε με τη βοήθεια αυτού του infographic και των 3 παρακάτω βημάτων!

0
Συνέχεια
Ενσυναίσθηση

Μεταμορφώστε το Πιόνι… σε Βασιλιά!

Πόσες φορές έχετε πει σε φίλους και γνωστούς, παραπονούμενοι, πως είναι αδύνατον να παρουσιάσετε σωστά τον εαυτό σας σε μια συνέντευξη ή σε μια συνάντηση-κλειδί; Δεν ξέρετε τι να πείτε όταν φτάνει η στιγμή να αναλύσετε όσα έχετε βιώσει και μάθει, κατά τη διάρκεια της ακαδημαϊκής και επαγγελματικής σας πορείας; Γιατί; Σας λείπει η αυτοπεποίθηση; Δικά σας είναι, άλλωστε, δεν τα αποστηθίσατε από κάποιο βιβλίο…

0
Συνέχεια
Ενσυναίσθηση

Ξέρετε να χάνετε και παράλληλα να “γεννάτε” ευκαιρίες;

Ως Σύμβουλος Επιλογής Προσωπικού τα τελευταία 8 χρόνια, μπορώ να πω με σιγουριά πως ένα από τα πιο μεγάλα debate-παράπονα στις “αντιμαχόμενες στρατιές” υποψηφίων και υπεύθυνων επιλογής προσωπικού (προερχόμενοι από recruitment agencies ή απευθείας τμήματα ανθρώπινου δυναμικού), είναι το πολυπόθητο feedback (ανάδραση) για μια θέση εργασίας.

0
Συνέχεια
Ενσυναίσθηση

Δώστε τους μια εμπειρία που θα τους μείνει αξέχαστη!

Πόσο σημαντικό είναι, πηγαίνοντας για συνέντευξη σε μια εταιρεία, το ενδιαφέρον σας να είναι όχι απλά έκδηλο, αλλά να αφήνει “γερές βάσεις”! Βάσεις στις οποίες θα “χτίσει” τα συμπεράσματά του ο αξιολογητής σας, ώστε να λειτουργήσει ως “πολλαπλασιαστής” της επαγγελματικής σας εικόνας, να πειστεί και να πείσει πως είστε ο κατάλληλος άνθρωπος για την κατάλληλη θέση. “Manual Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος” θα μπορούσε να χαρακτηριστεί λοιπόν, η σημερινή ενότητα, ώστε να αφήσετε το στίγμα σας!

0
Συνέχεια
Ενσυναίσθηση

Το Παρασκήνιο Ενεργειών αυτών των “κακών ανθρώπων”, των Recruiters

Εν γνώσει των αντιδράσεων που θα προκαλέσει η σημερινή θεματική ενότητα, σκεφτήκαμε να μοιραστούμε ρεαλιστικά κάποιες χρήσιμες συμβουλές προς όφελός σας, πρακτικές εκ των έσω, και Do’s & Don’ts που εφαρμόζουν Recruiters (Υπεύθυνοι Επιλογής & Στελέχωσης Προσωπικού) στη σημερινή αγορά εργασίας.

0
Συνέχεια
Ενσυναίσθηση

34 Συμβουλές για τη συνέντευξη, σε 2 άρθρα! (Μέρος B)

Συνεχίζοντας από την προηγούμενη ενότητά μας και με οδηγό ένα άκρως ενδιαφέρον infographic, σας αναλύουμε και τις υπόλοιπες (34 στο σύνολο!) συμβουλές για μια επιτυχημένη συνέντευξη!!! Επαναλαμβάνουμε, αυτές προέκυψαν από έρευνα που διεξήχθη σε 2.000 Υπεύθυνους Επιλογής Προσωπικού, όπου το 33% δήλωσε ότι γνωρίζει μέσα στα πρώτα 90 δευτερόλεπτα (1,5 λεπτό) αν θα προσλάβει κάποιον ή όχι…

0
Συνέχεια
Ενσυναίσθηση

Ερώτηση “Λερναία Ύδρα”: Πόσα να ζητήσω και πόσα μου αναλογούν;

Μία από τις πιο κλασικές ερωτήσεις που λαμβάνουμε από συμμετέχοντες σε συμβουλευτική αναζήτησης εργασίας και στα Workshop Αναζήτησης Εργασίας που διοργανώνει ο ΣΔΑΔΕ και το Kariera.gr. Τι συμβαίνει κατά την πολυπόθητη συνέντευξη, όταν ερωτηθείτε από τον συνεντευξιαστή, τον μισθό που επιθυμείτε για τη συγκεκριμένη θέση; Παγώνει ο χρόνος για σας ή έχετε προετοιμαστεί κατάλληλα για αυτή τη δοκιμασία;

0
Συνέχεια