Junior level. Middle level. Senior level. Πόσο γρήγορα μπορείς να ανεβείς επίπεδο στην εργασιακή ιεραρχία;

Του Δημήτρη Φαλλιέρου,

Παλιότερα, την εποχή των γονιών μας, το αν ήσουν σε junior, mid (middle) ή senior θέση σε μια εταιρεία είχε να κάνει κυρίως με τα χρόνια προϋπηρεσίας σου. Πλέον, με το diversity που υπάρχει στον χώρο των επαγγελμάτων, αυτός ο κανόνας έχει αλλάξει. Για τη μετάβαση από τη μια βαθμίδα ιεραρχίας στην επόμενη, βασικός παράγοντας δεν είναι τα χρόνια πλέον, αλλά η προσαρμοστικότητα και η αποδοτικότητά σου. Σκέψου το ως εξής: εσύ θα θεωρούσες senior κάποιον που πέρασε 10 χρόνια κάνοντας μέτρια δουλειά ή κάποιον που πέρασε 3 χρόνια κάνοντας φοβερή δουλειά; Πολλές εταιρείες ακολουθούν αυτήν την αξιοκρατική προσέγγιση.

Σε γενικές γραμμές, κράτα αυτό υπόψη σου: η ταχύτητα ανέλιξης από junior σε mid και από mid σε senior level εξαρτάται από 4 βασικούς παράγοντες.

1. Όπως είπαμε πριν, την προσωπική σου προσπάθεια. Διεκπεραιώνεις σημαντικά tasks χωρίς να χρειαστείς βοήθεια; Εμπνέεις εμπιστοσύνη; Έχεις εξελιχθεί στο αντικείμενό σου; Όλα αυτά είναι σημαντικά για να περάσεις στην «επόμενη φάση».

2. Το είδος επαγγέλματος που κάνεις. Π.χ. αν είσαι Developer μπορείς σε 3-7 χρόνια να θεωρείσαι senior. Κάποιοι designers καταφέρνουν να γίνουν seniors σε έναν χρόνο. Άλλα επαγγέλματα θέλουν πολύ περισσότερο χρόνο.

3. Την εταιρεία όπου δουλεύεις. Κάποιες εταιρείες, ανάλογα με την πολιτική τους, μπορούν να σε περάσουν πιο γρήγορα από τη μία βαθμίδα (junior, middle, senior) στην άλλη, ενώ κάποιες άλλες σε καθυστερούν περισσότερο. Αυτό με τη σειρά του έχει να κάνει με τις εξής παραμέτρους:

-Τι είδους εταιρεία είναι. Στις startups που γενικώς τα πράγματα πάνε πιο γρήγορα, το seniority μπορεί να έρθει πιο γρήγορα.

-Πόσο σε βοηθάει η εταιρεία να εξελιχθείς. Σου προσφέρει εργαλεία εκπαίδευσης και ανάπτυξης; Ενθαρρύνει τις πρωτοβουλίες σου να μαθαίνεις συνεχώς;

-Τι ανάγκες έχει η εταιρεία. Αν έχει αρκετούς mid-level και senior συνεργάτες αλλά της λείπουν οι junior, είναι πιθανό να σε κρατήσει περισσότερο σε junior θέση με junior αρμοδιότητες.

-Αν θέλει να σε επιβραβεύσει. Μερικές φορές η προαγωγή σε επίπεδο ιεραρχίας είναι ένας τρόπος της εταιρείας να σε επιβραβεύσει και να αναγνωρίσει την προσπάθειά σου. Αν δεν σε ανεβάζει επίπεδο όμως, δεν σημαίνει κατ’ ανάγκη ότι δεν σε θεωρεί άξιο «προαγωγής». Υπάρχει πιθανότητα να συνδέει τις προαγωγές με αυξήσεις μισθού, και αυτή τη στιγμή να αδυνατεί να προχωρήσει σε αυξήσεις μισθού. Είναι απολύτως λογικό.

-Το αν υπάρχει το λεγόμενο ageism στην εταιρεία. Πώς να μεταφράσουμε το ageism; Χμμμ, ίσως “ηλικιακές προκαταλήψεις” ή “ηλικιακός ρατσισμός”. Κάποιες εταιρείες δεν θέλουν νεότερους εργαζόμενους να παίρνουν senior θέσεις, ενώ άλλες δεν έχουν κανένα πρόβλημα.

4. Το ακαδημαϊκό σου background. Στα επαγγέλματα που οι ακαδημαϊκοί τίτλοι έχουν μεγαλύτερο νόημα (π.χ. επαγγέλματα Μηχανολογίας, Οικονομικών, Ναυτιλιακών, Διοίκησης κ.ά) φυσικά η ανέλιξη εξαρτάται και από το επίπεδο σπουδών σου. Για παράδειγμα, με ένα bachelor ίσως ανέβεις πιο αργά απ’ ό,τι με ένα διδακτορικό. Αλλά οι τρεις πρώτοι παράγοντες που αναφέραμε είναι πιο καταλυτικοί.

Image by Gerd Altmann from Pixabay

Δείτε όλες τις senior θέσεις του kariera.gr