Εργασιακά

Ο αμειβόμενος χρόνος διακοπών είναι μία από τις πιο σημαντικές μορφές επαγγελματικής αποζημίωσης. Γιατί, λοιπόν, να μην τον επωφελούμαστε στο έπακρο;

Μια από τις πιο δύσκολες στιγμές σε μια συνέντευξη έρχεται όταν αρχίζει η συζήτηση γύρω από την αμοιβή. Ενώ ο συνεντευξιαστής γνωρίζει εκ των προτέρων τι μισθό δύναται να προσφέρει η εταιρεία, συνήθως προσπαθεί να εκμαιεύσει από σένα τις επιθυμητές αποδοχές για τη συγκεκριμένη θέση. Κι αυτό γίνεται για δύο λόγους:

Τα μυαλά μας δεν είναι σχεδιασμένα για αυτό που ονομάζουμε multitask. Ο εγκέφαλος είναι προγραμματισμένος για να μπορεί να κάνει focus σε ένα πράγμα τη φορά. Το να τον υπέρ φορτώνουμε με πληροφορίες το μόνο που πετυχαίνει είναι να τον κάνουμε να λειτουργεί πιο αργά.

Oι σημαντικές αλήθειες που ξεχνάμε συχνά και δεν πρέπει!

Ξεχάστε ό,τι ξέρατε μέχρι τώρα για την εργασία. Οι κανόνες έχουν αλλάξει!

Η ψυχική και πνευματική υγεία είναι τόσο σοβαρή υπόθεση όσο και η σωματική. Πολλές φορές μάλιστα, την επηρεάζει σημαντικά. Οι ειδικοί κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου εδώ και πολύ καιρό. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται άμεσα αποσυμφόρηση.

“Meeting”: η περίφημη λέξη που καλεί τους πάντες σε εγρήγορση, που προκαλεί αγωνία και ένταση, που καταλήγει σε πάρτι ή δράμα. Είναι και κάποιοι, που σε μόνιμη βάση, μας ενοχλούν. Τι κάνουμε; Πώς τους αντιμετωπίζουμε;

Ολο και περισσότερες έρευνες ορίζουν ως νούμερο ένα κριτήριο επιλογής εργασίας την εμπιστοσύνη. Γιατί ναι, αυτή κερδίζει και το χρήμα.

Έρευνες που μας έρχονται από το εξωτερικό – κι όπως πολύ καλά γνωρίζετε, ό,τι γίνεται “εκτός”, αργά ή γρήγορα φτάνει και στο κατώφλι μας – δείχνουν πως οι εργαζόμενοι στην εποχή μας περνούν πάνω από το 35% του χρόνου της εβδομάδας τους στο χώρο εργασίας τους.

έντρο στο σπίτι, φώτα στους δρόμους, κουραμπιέδες στο γραφείο. Τι άγχος και αυτό!