Έρευνες που μας έρχονται από το εξωτερικό κι όπως πολύ καλά γνωρίζετε, ό,τι γίνεται “εκτός”, αργά ή γρήγορα φτάνει και στο κατώφλι μας δείχνουν πως οι εργαζόμενοι στην εποχή μας περνούν πάνω από το 35% του χρόνου της εβδομάδας τους στο χώρο εργασίας τους.
έντρο στο σπίτι, φώτα στους δρόμους, κουραμπιέδες στο γραφείο. Τι άγχος και αυτό!
Συχνά, γράφοντας και μελετώντας φαινόμενα, διαφορετικών τομέων μεταξύ τους, καταλήγω πως τα νούμερα και οι στατιστικές έρχονται απλώς για να επιβεβαιώσουν και να σφραγίσουν «νομίμως» τα όσα, αυτονόητα, ζούμε και σκεφτόμαστε οι άνθρωποι καθημερινά. Ετσι και τώρα. Οι έρευνες επιβεβαιώνουν το απλό και λογικό: οι ομάδες αποδίδουν καλύτερα από τις μονάδες.
Έρευνα του καλοκαιριού που μας πέρασε παρουσιάζει αισιόδοξα στοιχεία για την εργασία. Κρατάμε τα τρία που αφορούν καίρια και κρίσιμα ζητήματα και τα βλέπουμε και με άλλα μάτια.
Σπαταλάμε πολύ χρόνο, ελπίζοντας. Όταν όμως οι προσδοκίες δεν ευοδώνονται, η ζωή γίνεται πιο δυσβάσταχτη ενώ στην ουσία μπορεί να μην έχει αλλάξει κάτι τόσο δραματικό. Μήπως λοιπόν πρέπει να περιορίσουμε τις προσδοκίες μας – προσωπικές και επαγγελματικές;
Οι περισσότεροι από εμάς παλεύουμε καθημερινά με εμπόδια, προκαταλήψεις, ανθρώπους και συνθήκες. Όλα αλλάζουν, αλλά και αρκετά παραμένουν ίδια. Μια γρήγορη υπενθύμιση όμως στοιχειωδών, αυτονόητων συχνά, αρχών μας βοηθά όλους να επανερχόμαστε στη θέση ισορροπίας μας.
Οι δημιουργικοί άνθρωποι ξεχωρίζουν πάντα. Συχνά, το ταλέντο και η εφευρετικότητα τους χάνεται ή δυσκολεύει τους εργοδότες και τους συνεργάτες στους. Ποιοι είναι τελικά και τι τους χαρακτηρίζει;
«Το άγχος είναι το δεύτερο πιο συχνό πρόβλημα υγείας που σχετίζεται με την εργασία», δηλώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Ένα τριήμερο ελπίδας και δύναμης έλαβε χώρο στην Τεχνόπολη στο Γκάζι 10-12 Οκτωβρίου. Το νεότευκτο Up Event έφερε επαγγελματίες από κάθε χώρο κοντά στον κόσμο, παράλληλα με τις εκδηλώσεις του θεσμού «Ημέρες Καριέρας».
Στην εποχή της κρίσης, πόσο μπορεί να κρύβεται κάποιος πίσω από τον «κακό εργοδότη»;