Ωπ, ωπ, ωπ… δεν το θέλουμε αυτό. Πάμε λοιπόν από την αρχή αν χάσατε το Ά Μέρος, αλλιώς επανερχόμαστε με την ενότητα που όλοι θα αναφωνήσετε «πες τα Χρυσόστομε!».
Όπως όλοι γνωρίζετε, η νο.1 ευθύνη ενός recruiter είναι να βρει το βιογραφικό και τον υποψήφιο των ονείρων του, ώστε να καλύψει τις ανάγκες του «εσωτερικού» (προϊσταμένου εντός της εταιρείας) ή «εξωτερικού» (από εταιρεία πελάτη) πελάτη του.
Έχεις το τέλειο βιογραφικό αλλά οι σελίδες σου στα social media είναι σαν ναρκοθετημένη ζώνη και όπου πατάει υποψήφιος εργοδότης, κάνει «μπουμ». Απόφυγε όλα τα «μπουμ», εύκολα.